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学生暑期打工要防范“被坑” 劳动监察部门支招:学生须与用人方签订工作协议
来源:快三网新闻网 作者:陈敏燕 时间:2019-08-13 09:45 【字体:
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  暑假已经过半,招聘暑假兼职的逐渐减少。像往年一样,今年暑假,快三网各大商场、酒店工作人员中也增添不少稚嫩的面孔,暑期工市场依然火热。然而,学生的社会工作经验较浅,在暑期兼职过程中难免遇到各种问题。暑期工如何维护自身合法权益,更好保护自己?对此,记者对我市暑期工市场进行了调查走访。 

 

  兼职路上黑中介防不胜防 

 

  刚满18岁的小林,暑假期间在网上认识了一名兼职工中介。经过咨询,中介为其介绍了一份位于东莞的销售暑期工,开出的条件为月薪3500元,其中每天工作10小时、带双休并包吃住。初步了解后,小林为自己找了一份高薪的暑期工而倍感幸运。然而,小林在说服父母,孤身一人来到东莞所谓的企业后,眼前的景象与其所想的大相径庭。在30平方米的宿舍里,混住着20余名男女。所谓上班地点的办公室不足40平方米,小小的办公室里挤有上百人。“上班”前,暑期工要先听“讲师”们分享他们的发财技巧,还要一起跟着喊发财口号。数次“上课”后,迟迟不见开工,小林的手机更是被没收了。小林意识到自己可能掉进了传销陷阱,于是寻求逃脱机会。幸运的是,小林向一名的士司机求救并报了警,最终成功逃出传销陷阱。 

  有了被骗入传销陷阱的经历后,小林找暑期工就变得谨慎起来。为避免其他同学如他一般被骗,小林干脆做起了暑期工代理。然而,小林由于社会经验较浅,第一次代理工作便出师不利。小林告诉记者,他与中山的一家中介公司合作。一开始,与对方谈好的暑期兼职工资为每人每小时13.5元。口头约定后,小林带着80名暑期兼职人员坐车到中山准备开工。意想不到的是,该中介公司临时告知小林,说原谈好的厂家已不再招人,只能去别的工厂,而这家工厂时薪每人只有9.5元。由于薪资过低,多数暑期兼职人员不愿意接受这份工作。无奈之下,小林只能搭上回去的路费,把暑期兼职人员送回家。而远路的暑期兼职人员,他还得安排住宿。小林说:“第一次代理就赔了夫人又折兵,黑中介防不胜防。” 

       

  暑期工时薪超16元要警惕 

 

  记者了解到,不少人趁着暑期在微信群发布暑期兼职招聘信息,部分商店和超市也挂上了招聘兼职的信息,这两类是暑期兼职招聘的主要渠道。此外,记者通过58同城搜索学生兼职发现,有50个以上岗位招聘兼职。其中不少岗位显示长期招聘,薪资丰厚,最高的为300元一天,最低的时薪也有10元以上,结算方式有日结、周结及月结。 

  兼职工中介小宇(化名)告诉记者,每到暑假不少学生通过中介找兼职。快三网暑期工市场需求量大,以餐饮店、楼盘、服装店、超市等兼职为主,薪资多在每小时10元到12元之间。学生如果没有过高的职业和薪资要求,一般在中介介绍下,很快便能上岗。不过,在目前多元化招聘渠道下,面对众多的兼职岗位,也有不少人表示存疑,不敢随意应聘。 

  小宇表示,正因为市场对暑期兼职人员需求大,有黑中介为抢暑期工名额而出现挂羊头卖狗肉情况,导致工作时所取得的工资和开始允诺的工资“货不对板”。一些企业在招聘时允诺了高时薪,但在工作的过程中却以各种名义克扣工资,导致暑期工最终到手工资实则为时薪10元到12元之间,较招聘时大幅减少。 

  小宇介绍,目前快三网的暑期兼职时薪市场价多在每小时10元到16元,超过每小时16元以上的,学生则需要提高警惕。此外,凡是宣传着高薪但是兼职工作在异地的,学生也需要多留心眼,提防是传销陷阱。 

       

  签订协议是保障权益关键

  

  记者从市人力资源和社会保障局劳动监察支队了解到,由于正值暑假,学生打暑期工却领不到工资而上门求助的情况不在少数,其中多数投诉中都是由于劳务双方未签订工作协议,导致劳动者权益受损。也有未了解工作协议内容就草草签订,最终因协议内规定工作时长与回校时间冲突,导致无法领取劳务工资。 

  对此,该局劳动监察支队有关负责人表示,学生参与社会工作时须与用人方签订工作协议,明确协议中薪资、工作时间、地点等内容细项,才能更好地保障自身合法权益。同时要注意人身安全,谨防被诱骗、拐卖或误入传销窝点。 

  市法律援助处工作人员告诉记者,部分学生利用暑假空闲时间去打工,但他们当中多数人的社会经验尚浅,认知有限,在寻找暑期工的过程中,对各种招聘信息判断力不足,往往容易“踩雷”。学生找暑期工最好到实体店实地考察、咨询,找可靠性高的企业工作。由于网络平台存在监管不到位情况,信息难探虚实,尽量不要通过网络平台求职。此外,学生在打暑期工前应先查询用人单位是否在工商部门注册,或登录工商网站确定所服务企业是否进行工商登记;通过劳动中介务工的,则需确定劳动中介是否在劳动部门备案。 

  在工作中,劳动权益保障的前提为是否签订劳动协议。无论是短期工抑或是长期工,都应签订书面劳动协议。如在没有签订劳动协议的情况下,入职者应注意留存入职手续、微信聊天、照片、视频等间接证明劳动关系的证据,以备不时之需。当遇到劳动权益受损情况,可向人力资源保障部门投诉。如需提供法律帮助,可拨打“12348法律服务热线”或登录“广东法律服务网”查询有关法律规定、咨询和申请法律援助。 

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